Generalista de Recursos Humanos

¿Quieres trabajar para una industria líder que promueve valores tales como: 

Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Experimentación y Bienestar?

Propósito del Puesto:

Administra y es responsable por el funcionamiento a nivel administrativo del Departamento de Recursos Humanos. Es responsable del reclutamiento y seleccion y asiste en otras áreas de Recursos Humanos, como lo son, nomina, beneficios, contratacion, actividades, investigaciones, etc.    

Responsabilidades:  

• Recibe a los colaboradores y visitantes del Departamento de Recursos Humanos y canaliza sus necesidades manteniendo las buenas relaciones y ambiente de trabajo saludable asegurando confidencialidad en el proceso.
• Contesta y canaliza llamadas o visitas.
• Asistir en las actividades de colaboradores según sea necesario.
• Ayuda a coordinar las citas para entrevistas cuando sea necesario.
• Ayuda en el proceso de entrevista de los candidatos internos.
• Es responsable de la entrega de uniformes y mantener el inventario.
• Realizar suplido de materiales del Departamento.
• Seguir las políticas y procedimientos de la empresa en el manejo de los Recursos
• Asiste en el manejo y el flujo de formas de Recursos Humanos (Solicitud de tiempo, Forma de missing punch, relevo de responsabilidad, etc.).
• Se encargará de coordinar los cumpleaños de cada mes y creará lista mensual de cumpleaños, para ser distribuidos y publicados en áreas de colaboradores.
• Colabora en el proceso de Inducción en conjunto con el Gerente de Formación con relación a coordinar los recesos de alimentos de la inducción.
• Mantendrá los tablones de edictos actualizados todos los meses.
• Archiva documentos y se encarga de mantener los expedientes de colaboradores de acuerdo a las regulaciones de la legislación laboral local y las políticas del departamento.
• Prepara los paquetes de Inducción y contratación de los colaboradores nuevos.
• Recibe y distribuye la correspondencia del departamento de Recursos Humanos.
• Responsable de colocar expedientes terminados en su respectivo archivo.
• Asigna y mantiene un registro de los casilleros.
• Encargarse de brindar gafetes (Name Tags) y mantener listado actualizado.
• Encargada de que los archivos estén cerrados al culminar la jornada de trabajo.
• Promover la policita de puertas abiertas.
• Asiste a todo el equipo de Recursos Humanos.
• Estar al pendiente que los documentos requeridos por el Departamento de RH estén al dia, entiéndase certificado de buena conducta, certificado de salud, Licencia de conducir, tarjeta de vacunación entre otros.,
• Comunicará inmediatamente los incidentes ocurridos en su área de trabajo.
• Ejecuta todas las instrucciones y trabajos que le sean asignados por su superior inmediato, así como las responsabilidades adicionales que el cargo requiera.

Requisitos mínimos del puesto:

• Grado Asociado en Administración o BA en Relaciones Laborales, Gerencia de Recursos Humanos, o equivalente a 2 años de experiencia (no necesariamente en Hotel).
• Billigue 
• Minimo 1 año de experiencia en nomina.
• Trabajar bajo mínima supervisión. 
• Habilidad de trabajar situaciones laborales con confiabilidad.
• Dominio de programas de computadoras; Dominio de los programas Excel, Word, Power Point.
• Orientado (a) al servicio.
• Debe mantener buenas relaciones interpersonales con colaboradores y personal gerencial. 
• Habilidad para trabajar en varias tareas simultáneamente.

Confidencialidad: 

El colaborador (a) debe manejar información confidencial en las siguientes situaciones:  información de inversiones de la empresa, salario de los colaboradores, estatus económico de la empresa, estrategia de negocios del Resort, información personal de los colaboradores, información de seguridad, reportes gubernamentales y cualquier otra información de personal o de la empresa no debe ser divulgada a otra persona.

Cuidamos de las personas para que puedan alcanzar su mejor versión.